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    शीर्ष अधिकारियों के वेतन पर रोक के कारण नेशनल वर्ल्ड के कर्मचारियों को 6% तक वेतन वृद्धि मिलने वाली है

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    freeze on salaries of top executives: नेशनल वर्ल्ड ने कर्मचारियों से कहा है कि उसके कार्यकारी निदेशकों को इस वर्ष वार्षिक वेतन वृद्धि नहीं मिलेगी, इसलिए कर्मचारियों की वृद्धि के लिए धन को “पुनः आवंटित” किया जा सकता है। यॉर्कशायर पोस्ट, द स्कॉट्समैन और बेलफ़ास्ट न्यूज़ लेटर सहित न्यूज़ब्रांडों के प्रकाशक के कर्मचारियों को उनके वेतन के आधार पर 2% से 6% के बीच वृद्धि की पेशकश की गई है।

    न्यूज़रूम में जहां नेशनल यूनियन ऑफ जर्नलिस्ट्स को मान्यता प्राप्त है, प्रस्तावित वेतन वृद्धि पर अभी भी उनकी सामूहिक सौदेबाजी प्रक्रिया के हिस्से के रूप में यूनियन प्रतिनिधियों के साथ सहमति की आवश्यकता है।

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    freeze on salaries of top executives: एनयूजे ने दो सप्ताह पहले कहा

    एनयूजे ने दो सप्ताह पहले कहा था कि वह कर्मचारियों के लिए 7% वेतन वृद्धि की मांग कर रहा है।

    गुरुवार को भेजे गए और प्रेस गजट द्वारा देखे गए एक ज्ञापन के अनुसार, वर्तमान में £30,000 से कम वेतन पाने वाले नेशनल वर्ल्ड कर्मचारियों को 6% की वेतन वृद्धि की पेशकश की गई है।

    £30,000 और £49,999 के बीच वेतन पाने वाले कर्मचारियों को बताया गया कि उन्हें 4% की वृद्धि मिलेगी, जिससे उनका न्यूनतम वेतन £32,000 हो जाएगा।

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    यदि प्रस्ताव स्वीकार कर लिया जाता है, तो तीसरे स्तर के कर्मचारियों को £50,000 से अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों को 2% वृद्धि या £51,750 का न्यूनतम वेतन मिलेगा।

    नेशनल वर्ल्ड के 1,200 कर्मचारियों को बताया गया कि इस दृष्टिकोण का मतलब होगा कि सभी पात्र कर्मचारियों में से 90% को 4.7% की औसत वृद्धि के साथ कम से कम 4% की वेतन वृद्धि मिलेगी।

    freeze on salaries of top executives: कर्मचारियों को बताया गया

    कर्मचारियों को बताया गया कि नेशनल वर्ल्ड के कार्यकारी निदेशकों को इस वर्ष वार्षिक वेतन वृद्धि नहीं मिलेगी। इस साल इसका मतलब कार्यकारी अध्यक्ष डेविड मोंटगोमरी, मुख्य परिचालन अधिकारी मार्क हॉलिन्सहेड, मुख्य वित्तीय अधिकारी शेरी मैनिंग, जो नवंबर में शामिल हुए, और कार्यकारी निदेशक जॉन रोवे हो सकते हैं।

    2023 के आंकड़े अभी तक उपलब्ध नहीं हैं, लेकिन 2022 में कार्यकारी निदेशकों को 3% की वेतन वृद्धि मिली, जो कंपनी के अनुसार सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वृद्धि के अनुरूप £206,000 थी। इसके अलावा उनकी पेंशन अनुपूरक राशि को उनके वार्षिक वेतन के 10% से घटाकर 8% कर दिया गया और उनकी व्यवस्था को सभी कर्मचारियों के अनुरूप लाने के लिए £125,000 तक सीमित कर दिया गया।

    यदि प्रासंगिक हो तो एनयूजे द्वारा स्वीकार किए जाने पर कर्मचारियों की बढ़ोतरी 1 मई से प्रभावी होगी, हालांकि आमतौर पर अप्रैल में ऐसा करने की प्रथा है। कर्मचारियों को बताया गया कि देरी कंपनी को “इस स्तर के पुरस्कार देने” में सक्षम बनाने के लिए की गई थी।

    freeze on salaries of top executives: भुगतान की पेशकश नेशनल वर्ल्ड द्वारा

    भुगतान की पेशकश नेशनल वर्ल्ड द्वारा 5% से £88.4 मिलियन की राजस्व वृद्धि दर्ज करने के दो सप्ताह बाद आई है, जिसमें अधिग्रहणों ने एक महत्वपूर्ण बढ़ावा दिया है, और ब्याज, कराधान, मूल्यह्रास और परिशोधन (ईबीआईटीडीए) से पहले समायोजित आय 2% कम होकर £9.5 मिलियन हो गई है। एनयूजे ने नोट किया कि शेयरधारकों को £1.4m के पहले लाभांश के भुगतान के बाद प्रकाशक के पास £10.7m का अंतिम नकद शेष था।

    एनयूजे की राष्ट्रीय आयोजक लॉरा डेविसन ने कहा कि इससे पता चलता है कि नेशनल वर्ल्ड “पत्रकारों को उचित वेतन देने में सक्षम है जो कंपनी की सफलता में उनके मूल्य और भूमिका को पहचानता है।

    “क्रूर नौकरी में कटौती का मतलब है कि न्यूज़रूम में पत्रकार वास्तव में कम के साथ अधिक काम कर रहे हैं, और यह सार्थक जुड़ाव का समय है जो वेतन और व्यवसाय की दीर्घकालिक रणनीति के साथ पत्रकारों की चिंताओं को दूर करना चाहता है।”

    1 अप्रैल को प्रस्तावित 4.5% वेतन वृद्धि के विरोध में पिछले साल सितंबर में कंपनी की पहली राष्ट्रव्यापी हड़ताल में राष्ट्रीय विश्व के पत्रकारों ने अपने न्यूज़ रूम के बाहर धरना दिया। उन्होंने “वर्क टू रूल” अवधि में भी भाग लिया, जिसका अर्थ है कि उन्होंने केवल अपने अनुबंधित घंटों में काम किया।

    वेतन वार्ता टूटने के बाद स्कॉटिश ब्रॉडकास्टर एसटीवी के पत्रकार

    हाल ही में, वेतन वार्ता टूटने के बाद स्कॉटिश ब्रॉडकास्टर एसटीवी के पत्रकार पिछले सप्ताह हड़ताल पर चले गए थे। एनयूजे मुद्रास्फीति के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए अपने सदस्यों के लिए 6% वेतन वृद्धि की मांग कर रहा है।

    एसटीवी ने कंपनी में निचले 3% कमाने वालों के लिए 6% की वृद्धि की पेशकश की है, लेकिन कहा है कि सभी कर्मचारियों को यह देना “अवास्तविक और अप्राप्य” होगा।

    फिलहाल मंगलवार 16 अप्रैल को दूसरे स्ट्राइक डे की योजना बनाई गई है, जिसमें एक बार फिर एसटीवी न्यूज एट सिक्स, स्कॉटलैंड में सबसे ज्यादा देखा जाने वाला समाचार कार्यक्रम और करंट अफेयर्स शो स्कॉटलैंड टुनाइट जैसे कार्यक्रमों को ऑफ-एयर किया जा सकता है।

    इस बीच, रीच में, जो राष्ट्रीय और क्षेत्रीय समाचारों में यूके का सबसे बड़ा वाणिज्यिक प्रकाशक है, एनयूजे सदस्यों ने 1 अप्रैल से शुरू होने वाली 5% वेतन वृद्धि को स्वीकार करने के पक्ष में नौ से एक से अधिक मतदान किया।

    इस वृद्धि से रीच में एक वरिष्ठ पत्रकार का न्यूनतम वेतन £32,760 हो गया।

    पिछले साल रीच स्टाफ ने प्रति वर्ष £60,000 और उससे कम कमाई करने वालों के लिए 4% की वेतन वृद्धि और अधिक कमाई करने वालों के लिए एक फ्लैट £1,000 की वृद्धि स्वीकार की थी।

    अगस्त 2022 में 1,150 रीच पत्रकार 3% वेतन वृद्धि को लेकर हड़ताल पर चले गए। एनयूजे सदस्यों ने बाद में अपनी भूमिकाओं के आधार पर 14% से 44% के बीच की वृद्धि स्वीकार की।

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